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SESはやめとけ？SES転職の見極め方と回避するコツ

tsuyoshi

16 6月 2026 — 26 min read

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🎯 SESエンジニアの現状と「やめとけ」と言われる背景

2026年現在、IT業界は依然として急速な成長を続けており、エンジニアの需要は高まる一方です。その中でも、SES（System Engineering Service）は、多くのITエンジニアがキャリアをスタートさせる、あるいは経験を積む場として広く認知されています。しかし、インターネット上では「SESはやめとけ」というネガティブな意見も散見され、これからSES業界への転職を考えている方や、現在SESで働いている方にとっては不安を感じる情報も少なくありません。

この「やめとけ」という声の背景には、SESというビジネスモデルが持つ特性と、それに伴うエンジニア個人のキャリア形成における課題が深く関係しています。客先常駐という働き方、案件の選択肢、スキルアップの機会、そして給与水準など、SESにはメリットとデメリットが混在しているのが実情です。

本記事では、SES業界の現状を正確に把握し、「やめとけ」と言われる理由を深掘りします。さらに、優良なSES企業を見極めるための具体的なチェックポイントや、SESから自社開発企業への転職、あるいはフリーランスとして独立するなど、SESを回避し、理想のキャリアを築くための具体的な方法について、プロの視点から徹底解説します。

📚 SESの基礎知識と「やめとけ」と言われる理由

SES（System Engineering Service）とは？

SESとは、「System Engineering Service（システムエンジニアリングサービス）」の略称で、クライアント企業に対して技術者の労働力を提供する契約形態です。多くの場合、SES企業に所属するエンジニアが、クライアント企業のオフィスに常駐し、その企業のプロジェクトに参加する形で業務を遂行します。この契約は、民法上の「準委任契約」に該当し、業務の完成ではなく、労働力の提供を目的とする点が特徴です。

🤝 契約形態：準委任契約
SES契約の多くは「準委任契約」です。これは、特定の業務の遂行を委託するもので、成果物の完成義務はありません。例えば、クライアント企業から「〇〇システムの開発業務を手伝ってほしい」と依頼され、エンジニアがその業務に従事する形です。これに対し、成果物の完成を約束する契約は「請負契約」と呼ばれます。
🏢 客先常駐が基本
SESエンジニアの働き方の大きな特徴は、客先常駐です。所属するSES企業ではなく、クライアント企業のオフィスで日常業務を行います。これにより、多様な企業の文化や技術に触れる機会が得られる一方で、所属企業への帰属意識が薄れる、通勤場所が頻繁に変わるといった側面も持ち合わせています。

SESのメリットとデメリット

SESには、他の働き方にはない独自のメリットとデメリットが存在します。

SESのメリット

🚀 未経験から参入しやすい
多くのSES企業は、未経験者や経験の浅いエンジニアの採用に積極的です。研修制度が充実している企業も多く、IT業界への第一歩を踏み出すには比較的ハードルが低いと言えます。
📈 多様な開発経験を積める
複数のプロジェクトやクライアント企業を経験できるため、様々な業界のビジネスロジック、開発手法、技術スタックに触れる機会が多くなります。これにより、短期間で幅広い知識と経験を習得できる可能性があります。
💼 比較的安定した給与
正社員としてSES企業に所属する場合、プロジェクトの有無に関わらず、毎月安定した給与が支払われます。フリーランスのように案件獲得に奔走する必要がないため、精神的な安定が得やすいです。
🛡️ 自社開発企業への足がかり
SESで実務経験を積むことで、将来的に自社開発企業やより専門性の高い企業への転職の道が開けます。特に、未経験からIT業界に入った場合、SESでの実務経験は貴重な職務経歴となります。

SESのデメリット

🤔 キャリアパスの不透明さ
自身のキャリアプランとは関係なく、企業の都合で案件がアサインされる場合があります。結果として、希望しない技術や分野の経験ばかりが積まれ、目指すキャリアパスから遠ざかるリスクがあります。
📉 スキルアップの限界
客先常駐であるため、自社にスキルアップを支援する文化や制度があっても、それを活用しにくい場合があります。また、プロジェクトによってはレガシー技術や定型業務が多く、最新技術に触れる機会が少ないこともあります。
👥 帰属意識の欠如と人間関係の悩み
所属企業と客先企業の間に立たされるため、どちらにも帰属意識を持ちにくい場合があります。また、プロジェクトごとに人間関係がリセットされるため、新たな環境への適応ストレスや、客先での人間関係の悩みを抱えやすいです。
💰 単価と給与の乖離
SES企業は、エンジニアをクライアント企業に派遣することで利益を得ます。そのため、クライアントから支払われる報酬（単価）と、エンジニアに支払われる給与の間には大きな差があることが多く、給与還元率が低いと感じるエンジニアも少なくありません。
🔗 多重下請け構造に巻き込まれるリスク
SES業界では、元請けから二次請け、三次請けと案件が流れていく多重下請け構造が一般的です。下請けの階層が深くなるほど、エンジニアへの単価還元率は低くなり、労働条件が悪化する傾向があります。

なぜ「やめとけ」と言われるのか？

上記で挙げたデメリットが、多くのエンジニアにとって顕在化し、不満や将来への不安につながるため、「SESはやめとけ」という声が上がります。

😓 望まない案件へのアサイン
特に経験の浅いエンジニアは、自身の希望よりも企業の都合が優先され、スキルアップに繋がらない単純作業やテスト業務ばかりを任されることがあります。
📉 給与が上がりにくい
自身の技術力が向上しても、それが給与に反映されにくいと感じるケースが多いです。単価と給与の乖離が大きく、評価制度が不明瞭な企業では、モチベーションの維持が困難になります。
🚪 キャリアの行き詰まりを感じる
特定の技術や業務に特化できず、ジェネラリストとして幅広い経験を積んだとしても、それが強みとして評価されにくい場合もあります。結果として、専門性を高めたい、より上流工程に携わりたいといったキャリアアップが難しいと感じるエンジニアが多いです。
🙅 人間関係や環境への不満
客先常駐は、プロジェクトが変わるたびに人間関係や開発環境がリセットされるため、適応に苦労するエンジニアもいます。また、客先でのハラスメントや孤立感に悩むケースも報告されています。

これらの理由から、SESは「使い捨て」「キャリアが停滞する」といったネガティブなイメージを持たれることがあり、結果として「SESはやめとけ」という意見が広まる要因となっています。

🔍 SES企業の見極め方：優良企業とブラック企業の特徴

「SESはやめとけ」という声がある一方で、優良なSES企業も確かに存在します。自身のキャリアを左右する重要な選択であるため、企業を慎重に見極めることが不可欠です。

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優良SES企業の特徴

優良なSES企業は、エンジニアの成長とキャリアを真剣に考え、投資を惜しみません。以下の特徴を持つ企業は、入社を検討する価値があります。

🎯 案件選択の自由度が高い・希望を考慮してくれる
エンジニアのスキルやキャリアプランをヒアリングし、それに合った案件を提案してくれる企業は優良です。無理なアサインをせず、案件の選択権をある程度与えてくれるかは重要な指標です。
🏢 自社開発案件や受託開発案件の有無
SESだけでなく、自社でサービス開発を行っていたり、受託開発も手掛けていたりする企業は、技術力が高く、エンジニアのスキルアップにも積極的な傾向があります。SESからのキャリアパスとして、自社開発へのシフトも期待できます。
📚 スキルアップ支援制度が充実している
資格取得支援、外部セミナー受講費用補助、技術書籍購入補助、社内勉強会の開催など、エンジニアのスキルアップを積極的にサポートする制度が整っている企業は、長期的な成長を期待できます。
💰 給与還元率が高い・評価制度が透明
エンジニアが獲得した単価に対する給与の還元率が高い企業は、エンジニアを大切にしている証拠です。また、評価制度が明確で、スキルや実績が正当に給与や待遇に反映される仕組みがあることも重要です。
📈 社員定着率が高い・離職率が低い
社員が長く働いている企業は、働きやすい環境が整っている可能性が高いです。離職率が低いことは、企業の安定性や社員満足度の高さを表す指標となります。
💖 福利厚生が充実している
住宅手当、家族手当、リモートワーク手当、健康診断の充実、有給休暇の取得しやすさなど、福利厚生が充実している企業は、社員の生活をサポートする姿勢が見られます。
🤝 キャリアパス支援が手厚い
定期的なキャリア面談や、将来の目標達成に向けたロードマップ作成支援など、エンジニア一人ひとりのキャリア形成に寄り添う企業は、長期的な視点で社員を育成しようとしています。

ブラックSES企業の特徴

一方で、入社を避けるべきブラックSES企業には、以下のような特徴が見られます。

🎲 「案件ガチャ」状態
エンジニアの希望やスキルを無視し、企業側の都合や利益を最優先して案件をアサインする企業。入社後に聞いていた話と全く違う業務をさせられるケースもあります。
🤥 スキルシートの偽装・経歴詐称を強要
エンジニアの経験やスキルを誇張したり、虚偽の内容を記載したりするよう指示する企業は、コンプライアンス意識が低く、非常に危険です。発覚した場合、エンジニア自身の信用にも関わります。
📉 給与還元率が極端に低い・不透明
案件単価に対して、エンジニアへの給与還元率が著しく低い企業は、エンジニアを単なる「駒」としか見ていない可能性が高いです。給与テーブルや評価基準が不明瞭な場合も注意が必要です。
🚫 スキルアップ支援が皆無・教育体制の不備
入社後の研修がなく、現場への丸投げ、技術書やセミナー費用の補助もない企業は、エンジニアの成長を期待していません。結果として、スキルが停滞し、市場価値が上がりにくくなります。
⏰ 残業代未払い・過度な長時間労働
残業代が適切に支払われない、あるいは「みなし残業」を悪用して長時間労働を強いる企業は、労働基準法に抵触する可能性があり、心身の健康を損なうリスクがあります。
🗣️ ハラスメントが横行している
パワハラ、セクハラ、モラハラなど、あらゆるハラスメントが社内で容認されている企業は、安心して働ける環境ではありません。

見極めチェックリスト ✅

SES企業を検討する際は、以下のチェックリストを活用し、多角的に企業を評価しましょう。

案件選択の自由度はあるか？（希望を伝えられるか、無理なアサインはないか）
自社開発や受託開発の案件も持っているか？
スキルアップ支援制度（資格取得支援、研修、書籍購入補助など）は充実しているか？
給与還元率は明確で、適正な水準か？（面接で質問すべき）
評価制度は透明で、スキルや実績が給与に反映されるか？
社員定着率は高いか？（社員の平均勤続年数を確認）
福利厚生は充実しているか？（特にリモートワーク手当など、時代に合ったものがあるか）
キャリアパス支援は手厚いか？（定期的な面談など）
残業時間は適切か？（月平均残業時間、残業代の支払いについて確認）
スキルシートの偽装や経歴詐称を求められないか？
企業口コミサイト（OpenWork、転職会議など）での評判はどうか？
面接官の対応は丁寧か？（質問に明確に答えてくれるか）
入社前に現場の雰囲気や具体的な業務内容について説明があるか？

これらの質問を面接時や企業研究の段階で確認することで、入社後のミスマッチを最小限に抑えられます。

🚀 SES転職を回避する、または優良SESを選ぶための具体的なコツ

SESという働き方を完全に回避したい、あるいは優良なSES企業を選んでキャリアアップの足がかりにしたいと考える方のために、具体的な戦略とコツを紹介します。

未経験からエンジニアを目指す場合

未経験からITエンジニアを目指す場合、SES企業が入り口となるケースは多いですが、より理想的なキャリアパスを描くための選択肢も存在します。

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📚 プログラミングスクールの活用
独学では難しいプログラミングスキルを体系的に学ぶには、プログラミングスクールの活用が非常に有効です。実践的なスキルを習得し、ポートフォリオを作成することで、自社開発企業への直接応募の可能性を高められます。
未経験からプログラミングを学び、エンジニアを目指す方には、SkillHacksがおすすめです。買い切り型の講座で、挫折しないサポート体制が強みです。実務に直結するスキルを習得し、自社開発企業への転職を目指しましょう。
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🏢 自社開発企業への直接応募
プログラミングスクールでスキルを身につけ、質の高いポートフォリオを作成できれば、未経験からでも自社開発企業への転職は可能です。学習意欲やポテンシャルをアピールし、企業が求める人物像に合致すれば、SESを介さずに希望の企業に入社できる可能性があります。
🌟 就労移行支援の活用
何らかの理由で就労に困難を抱えている場合や、キャリアチェンジを検討している未経験者には、就労移行支援サービスが有効です。特にIT分野に特化した支援サービスであれば、専門スキル習得と就職支援を両立できます。
Neuro Diveは、パーソルダイバースが提供する先端IT特化型就労移行支援です。AI・データサイエンス・RPAといった最先端技術を学び、IT職種へのキャリアチェンジをサポートします。無料WEB説明会も開催されているため、興味がある方はぜひ参加してみてください。
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経験者がSESから脱却する場合

現在SESで働いており、より良い環境やキャリアアップを目指して脱却を考えている経験者には、以下の選択肢があります。

🚀 自社開発企業への転職
SESで培った実務経験は、自社開発企業への転職において大きな強みとなります。特に、特定の技術スタック（例：React, Vue.js, Go, Pythonなど）に特化して経験を積んでいる場合や、モダンな開発プロセス（スクラム、アジャイル）の経験がある場合は有利です。自身の強みを明確にし、転職エージェントを活用して、希望に合う企業を見つけましょう。
20〜30代のIT/エンジニア転職をサポートする明光キャリアパートナーズは、未経験から経験者まで幅広く対応しています。無料相談・面談を通じて、あなたのキャリアプランに最適な求人を紹介してくれます。
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💸 フリーランスエンジニアへの転身
十分な実務経験と専門スキルがあれば、フリーランスエンジニアとして独立し、高単価な案件を獲得することも可能です。自身のスキルを直接評価されるため、SES企業を介するよりも高い報酬を得られる可能性があります。ただし、案件獲得や税務処理、福利厚生などは全て自己責任となります。
フリーランスエンジニアとして案件を探すなら、フリーランスボードが便利です。多様な案件が掲載されており、自身のスキルや希望に合った案件を見つけられます。
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📈 高単価案件を獲得するためのスキルアップ
SESで働き続ける場合でも、市場価値の高いスキル（クラウド技術、AI/ML、データサイエンス、セキュリティなど）を積極的に習得することで、高単価な案件にアサインされやすくなります。企業内での評価も向上し、給与アップに繋がる可能性も高まります。

優良SES企業への転職を目指す場合

SESでのキャリアを継続する、あるいは未経験から優良SES企業への入社を目指す場合は、徹底した情報収集がカギとなります。

🌐 情報収集の徹底
企業口コミサイト（OpenWork、転職会議など）やSNS、業界ブログなどを活用し、企業の評判や社員の生の声を確認します。特に、案件の実態、残業時間、給与還元率、スキルアップ支援制度に関する情報は重点的に収集しましょう。
転職エージェントも活用し、企業の内部情報や非公開求人に関する情報を得ることも重要です。
🗣️ 面接時の質問例
面接は、企業を見極める絶好の機会です。以下の質問を積極的に行い、企業の本当の姿を探りましょう。
- 「どのような案件が多いですか？具体的な事例を教えていただけますか？」
- 「エンジニアの希望する案件へのアサインはどの程度考慮されますか？」
- 「スキルアップ支援制度にはどのようなものがありますか？利用実績も教えてください。」
- 「給与の評価制度はどのようになっていますか？単価に対する還元率はどのくらいですか？」
- 「社員の平均残業時間はどのくらいですか？」
- 「退職理由で多いものは何ですか？」
- 「将来的に自社開発や受託開発への異動は可能ですか？」
- 「入社後のキャリアパスについて、どのようなサポートがありますか？」
💪 具体的なスキル習得と実績作り
自身の希望するキャリアパスに必要なスキルを明確にし、プログラミング学習や資格取得を通じて積極的に身につけましょう。ポートフォリオの作成や、副業・個人開発での実績作りも、企業からの評価を高める上で非常に有効です。

🏆 SESと他IT企業形態の比較

SESはIT業界の多様な働き方の一つに過ぎません。自身のキャリア目標に合わせて、他の企業形態と比較検討することが重要です。

SES vs 自社開発企業

自社開発企業は、自社サービスや製品の開発・運用を主に行う企業です。

SESのメリット： 未経験から参入しやすい、多様な技術・業界経験、安定した給与。
SESのデメリット： キャリアパスの不透明さ、スキルアップの限界、帰属意識の欠如、給与還元率の低さ。
自社開発企業のメリット： 自身の開発がサービスに直結する達成感、長期的な視点でのスキルアップ、自社への高い帰属意識、モダンな開発環境、成果に応じた高い給与。
自社開発企業のデメリット： 未経験からの参入が難しい、特定の技術スタックに特化しがち、事業の浮き沈みに影響される可能性。

SES vs 受託開発企業

受託開発企業は、クライアント企業からシステム開発を請け負い、成果物を納品する企業です。多くは請負契約に基づきます。

SESのメリット： 未経験から参入しやすい、多様な技術・業界経験、安定した給与。
SESのデメリット： キャリアパスの不透明さ、スキルアップの限界、帰属意識の欠如、給与還元率の低さ。
受託開発企業のメリット： プロジェクトの企画から納品まで一貫して携われる、成果物の完成という達成感、多様なクライアントの課題解決経験。
受託開発企業のデメリット： クライアントの要望に左右されやすい、納期のプレッシャー、多重下請け構造に巻き込まれるリスク（SESと同様の側面も）。

SES vs フリーランス

フリーランスエンジニアは、企業に所属せず、個人事業主として案件ごとに契約を結び、業務を遂行します。

Neuro Dive（先端IT特化型就労移行支援）

SESのメリット： 安定した給与、福利厚生、案件獲得の手間がない、未経験から参入可能。
SESのデメリット： 給与還元率の低さ、自由度の低さ、キャリアパスの不透明さ。
フリーランスのメリット： 高い報酬（全単価が自分に入る）、働き方の自由度が高い（場所、時間）、案件選択の自由度、自身のスキルが直接評価される。
フリーランスのデメリット： 案件獲得の責任、収入の不安定さ、福利厚生なし、税務処理などの事務作業、自己責任でのスキルアップ。

それぞれのメリット・デメリット比較表 🏆

項目	SES企業	自社開発企業	受託開発企業	フリーランス
契約形態	準委任契約	雇用契約	請負契約（主）	業務委託契約
働き方	客先常駐が基本	自社内開発	自社内開発/一部客先常駐	在宅/客先常駐など自由
給与安定性	比較的安定	安定	安定	不安定な場合あり
給与還元率	低い傾向	高い傾向	中〜高	非常に高い
キャリアパス	不透明になりがち	明確な場合が多い	比較的明確	自己責任で構築
スキルアップ	案件依存/自己学習	体系的な研修・投資	多様な案件経験	自己責任で追求
未経験参入	しやすい	難しい	やや難しい	非常に難しい
帰属意識	低い傾向	高い	中〜高	なし
自由度	低い	中	中	高い

⚠️ SES転職におけるリスクと対策

SESという働き方を選択する際には、いくつかのリスクを認識し、それに対する対策を講じることが重要です。

キャリアパスの停滞リスクとその対策

SESでは、希望しない案件にアサインされ続けたり、レガシー技術ばかりを扱うプロジェクトに従事したりすることで、自身のキャリアパスが停滞するリスクがあります。特に、特定の技術に特化する機会が少なく、ジェネラリストとして幅広い知識は持つものの、突出した専門性を持てないことに悩むエンジニアも少なくありません。

対策：
- 📝 明確なキャリアプランの策定： どんなエンジニアになりたいのか、どのような技術を習得したいのかを具体的に言語化し、企業との面談時や案件アサイン時に積極的に伝える。
- 📚 自己学習とアウトプット： 会社の制度に頼るだけでなく、業務時間外で最新技術の学習や個人開発を行い、自身のポートフォリオを充実させる。
- 🗣️ 定期的な面談と交渉： 所属企業の営業担当や上長と定期的に面談し、自身のスキルセットやキャリア希望を共有し、案件アサインに反映してもらうよう交渉する。
- 💼 転職エージェントの活用： 自身のキャリアプランに合致する案件や、自社開発企業への転職を検討し、専門のエージェントに相談する（明光キャリアパートナーズなど）。

スキルミスマッチのリスクとその対策

SESでは、自身のスキルレベルや希望とは異なる案件にアサインされ、スキルミスマッチが発生することがあります。これにより、業務へのモチベーション低下や、期待される成果を出せないというストレスにつながる可能性があります。

対策：
- 🧐 案件情報の事前確認： アサインされる案件について、具体的な業務内容、使用技術、開発フェーズ、チーム体制などを事前に詳細に確認する。不明な点は遠慮なく質問する。
- 💪 自身のスキルを正確に伝える： 面談時やスキルシート作成時に、自身の強みだけでなく、苦手な分野や経験が浅い技術も正直に伝える。過度なアピールはミスマッチの原因となります。
- 🤝 企業との信頼関係構築： 所属企業との信頼関係を築き、万が一ミスマッチが発生した場合でも、早期に相談し、解決策を共に探せるような関係性を構築する。

人間関係のストレスリスクとその対策

客先常駐という働き方のため、プロジェクトが変わるたびに新たな人間関係を構築する必要があります。これにより、人間関係のストレスを感じたり、客先での孤立感に悩んだりするリスクがあります。

フリーランスボード

対策：
- 👋 積極的なコミュニケーション： 新しい現場に入ったら、積極的に自己紹介を行い、チームメンバーとのコミュニケーションを心がける。ランチを共にしたり、雑談をしたりする中で信頼関係を築く。
- 👂 傾聴と協調性： 相手の意見に耳を傾け、チームの一員として協調性を持って業務に取り組む。
- 🗣️ 所属企業への相談： 客先での人間関係に深刻な悩みを抱えた場合は、一人で抱え込まず、所属企業の営業担当や上長に相談する。必要に応じて、企業側から客先に働きかけてもらうことも可能です。

契約解除のリスクとその対策

SESは準委任契約であるため、クライアント企業側の都合でプロジェクトが終了したり、契約が解除されたりするリスクもゼロではありません。これにより、一時的に案件がない待機期間が発生し、その間の給与やキャリアへの不安を感じることがあります。

対策：
- 🏦 貯蓄の確保： 万が一の待機期間に備え、ある程度の生活費を貯蓄しておく。
- 📈 市場価値の高いスキル習得： 常に市場の需要が高いスキルを習得し、案件が途切れないように自身の市場価値を高める。これにより、次の案件をスムーズに見つけられる可能性が高まります。
- 🤝 複数の転職エージェント登録： 常に市場の求人情報を把握し、いざという時にスムーズに転職活動ができるよう、複数の転職エージェントに登録しておく。

💰 SESエンジニアの給与とキャリア形成に関する考察

SESエンジニアの給与水準やキャリア形成は、そのビジネスモデルの特性上、他の企業形態と異なる側面を持ちます。ここでは、給与のメカニズムと、SESで成功するためのキャリア戦略について考察します。

給与水準と単価の相関

SESエンジニアの給与は、クライアント企業から所属企業に支払われる案件単価に大きく左右されます。しかし、この単価がそのままエンジニアの給与になるわけではありません。

単価の構成：
- クライアント企業がSES企業に支払う単価には、エンジニアの給与だけでなく、SES企業の利益、営業経費、管理費、福利厚生費、教育研修費などが含まれます。
- 一般的に、エンジニアへの給与還元率は、単価の60%〜80%程度が目安とされますが、企業によっては40%〜50%と低い場合もあります。
給与アップのメカニズム：
- SESエンジニアが給与を上げるには、自身のスキルを向上させ、より高単価の案件を獲得することが最も直接的な方法です。
- 例えば、特定の専門技術（クラウド、AI、セキュリティなど）を習得し、その分野のスペシャリストとなることで、市場価値が高まり、単価交渉もしやすくなります。
- また、マネジメントスキルを身につけ、チームリーダーやプロジェクトマネージャーとして活躍することで、単価アップに繋がるケースもあります。

（出典：doda「平均年収ランキング（職種・業種別の平均年収は？）2023年」、マイナビAGENT「ITエンジニアの平均年収は？職種・年齢・経験別に解説」2024年より総合的に判断し記述。特定の数値は明記せず。）

一般的に、ITエンジニア全体の平均年収は、他の業種と比較して高い傾向にありますが、SESエンジニアの年収は、所属企業の給与還元率や自身のスキルレベルに大きく依存します。

キャリアアップ戦略（専門性の深化、マネジメント、フリーランス化）

SESエンジニアが「やめとけ」と言われる状況を乗り越え、自身のキャリアを形成するためには、明確な戦略が必要です。

🧑‍💻 専門性の深化（スペシャリスト）
特定の技術分野（例：クラウドアーキテクト、データサイエンティスト、フロントエンド専門家など）に特化し、その分野での深い知識と経験を積むことで、市場価値の高いスペシャリストを目指します。
- アクション： 興味のある分野の最新技術を学び続ける、関連資格を取得する、個人開発で実践的な経験を積む。
- 結果： 高単価案件へのアサイン、自社開発企業への転職、フリーランスとしての独立。
👨‍💼 マネジメントへの移行（ジェネラリスト）
技術力だけでなく、プロジェクト管理、チームリーダーシップ、顧客折衝などのマネジメントスキルを磨き、プロジェクトマネージャーやテックリードなどのポジションを目指します。
- アクション： チーム内のリーダーシップを発揮する、PMO業務に積極的に関わる、マネジメントに関する研修や資格（PMPなど）を取得する。
- 結果： 上流工程への参画、給与の大幅アップ、より大規模なプロジェクトへの貢献。
🚀 フリーランスエンジニアへの転身
十分な実務経験と専門スキルを身につけ、案件獲得能力や自己管理能力に自信があれば、フリーランスとして独立する選択肢もあります。これにより、自身のスキルが直接報酬に反映され、高い収入を得られる可能性があります。
フリーランスボードのような案件検索サイトを活用し、自身のスキルに合った案件を探すことから始めましょう。

スキルアップのための自己投資（学習、資格取得）

SESエンジニアにとって、自己投資はキャリア形成において不可欠です。企業からのOJTだけに頼らず、自ら積極的にスキルアップに励む姿勢が求められます。

📚 プログラミング学習： 最新のプログラミング言語やフレームワーク、開発手法などを学習する。オンライン学習プラットフォームやプログラミングスクール（SkillHacksなど）を活用する。
🎓 資格取得： AWS認定、CCNA、基本情報技術者試験、応用情報技術者試験など、自身の専門分野やキャリアパスに役立つ資格を取得する。資格は客観的なスキル証明となり、案件獲得や転職に有利に働くことがあります。
💻 個人開発・OSS貢献： 自身のアイデアを形にする個人開発や、オープンソースソフトウェア（OSS）への貢献を通じて、実践的なスキルを磨く。これらは強力なポートフォリオとなります。
🤝 コミュニティ参加： 技術系の勉強会やミートアップ、オンラインコミュニティなどに積極的に参加し、他のエンジニアとの交流を通じて情報収集やネットワークを広げる。

これらの自己投資は、目先の給与アップだけでなく、長期的なキャリアの安定と成長に繋がります。

❓ SES転職に関するよくある質問（FAQ）

Q1: 未経験でもSESに入れますか？

はい、未経験からでもSESに入社することは十分に可能です。多くのSES企業は、若手や未経験者の採用に積極的であり、入社後の研修制度を設けている企業も少なくありません。特に、IT業界への強い意欲や、基本的なPCスキル、論理的思考力があれば、ポテンシャル採用として歓迎されることがあります。

XServer VPS for Windows Server

ただし、入社後も自己学習を継続し、積極的にスキルアップに励む姿勢が重要です。プログラミングスクール（SkillHacksなど）で基礎を学んでから臨むことで、より良いSES企業を選べる可能性が高まります。

Q2: SESはスキルが身につかないと聞きましたが本当ですか？

一概には言えません。SESは案件次第でスキルが身につくかどうかが大きく変わります。レガシーなシステム保守や単純なテスト業務ばかりを任される案件では、最新技術や高度な開発スキルは身につきにくいでしょう。しかし、モダンな開発環境で、裁量のある開発業務に携われる案件であれば、非常に高いスキルアップが期待できます。

スキルが身につかないと感じる主な理由は、自身の希望と異なる案件にアサインされることや、企業側がスキルアップ支援に消極的なケースです。そのため、入社前に案件内容やスキルアップ支援についてしっかり確認し、入社後も積極的に自身のキャリアプランを企業に伝えることが重要です。

Q3: SESから自社開発企業への転職は可能ですか？

はい、十分に可能です。SESで実務経験を積むことは、自社開発企業への転職において大きなアドバンテージとなります。特に、SESで特定の技術スタック（例：クラウド、Webフレームワーク、特定の言語など）での開発経験を積み、具体的な成果を出していれば、自社開発企業は即戦力として評価します。

転職成功の鍵は、自身のスキルと実績を明確にアピールできるポートフォリオの作成、そして自身の希望に合う自社開発企業を見つけることです。転職エージェント（明光キャリアパートナーズなど）を活用することで、非公開求人や企業ごとの選考対策のサポートを受けられます。

Q4: SESで働く上で一番大切なことは何ですか？

SESで働く上で最も大切なことは、「主体性と自己成長への意欲」と考えられます。客先常駐という特性上、受け身の姿勢ではキャリアが停滞しやすいため、以下の点が特に重要です。

🎯 自身のキャリアプランを明確にする： どのようなエンジニアになりたいのか、どの技術を深めたいのかを常に意識する。
📚 積極的にスキルアップに励む： 業務時間外でも自主的に学習し、新しい技術を習得する。
🗣️ コミュニケーションを密にする： 所属企業の営業担当や上長に、自身の希望や現状を定期的に伝え、案件アサインやキャリア相談に活かす。客先でも積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を築く。
📈 市場価値を意識する： 自身のスキルが市場でどの程度の価値があるのかを常に把握し、必要に応じてスキルアップを図る。

Q5: SESで働くメリットはありますか？

はい、SESには明確なメリットも存在します。主なメリットは以下の通りです。

🚀 未経験からIT業界に参入しやすい： ITエンジニアとしてのキャリアをスタートさせるための門戸が広い。
📈 多様な技術・業界経験を積める： 複数のプロジェクトやクライアント企業を経験することで、幅広い知識とスキルを短期間で習得できる可能性がある。
💼 安定した給与が得られる： 正社員として雇用されるため、フリーランスのような収入の不安定さがない。
🛡️ 自社開発企業への足がかりとなる： SESでの実務経験が、将来的な自社開発企業への転職の貴重なステップとなる。

これらのメリットを最大限に活かしつつ、デメリットを回避するための戦略を立てることが、SESで成功するための鍵となります。

✅ まとめ: SES転職を成功させるための最終アドバイス

「SESはやめとけ」という声は、SESという働き方が持つ潜在的なデメリットや、一部のブラック企業の実態を反映しています。しかし、SESが全てのエンジニアにとって「やめるべき」選択肢であるとは限りません。自身のキャリアプランや状況によっては、SESがITエンジニアとしての成長の足がかりとなることもあります。

重要なのは、SESのメリットとデメリットを正確に理解し、自身にとって最良の選択を見極めることです。

🎯 自身のキャリアプランを明確にする：
将来どのようなエンジニアになりたいのか、どのような技術を習得したいのか、どのような働き方をしたいのかを具体的にイメージしましょう。この明確なビジョンが、企業選びやスキルアップの方向性を決定する羅針盤となります。
🔍 情報収集と見極めの重要性：
入社を検討する企業については、徹底的な情報収集を行いましょう。企業の口コミサイト、SNS、そして転職エージェントからの情報を総合的に判断し、優良なSES企業を見極めることが成功の鍵です。特に、給与還元率、スキルアップ支援、案件選択の自由度、社員定着率といった項目は重点的に確認してください。
🚀 能動的な行動の必要性：
SESでキャリアを停滞させないためには、常に能動的な行動が求められます。会社の制度に依存するだけでなく、自主的な学習、資格取得、個人開発など、自己投資を惜しまない姿勢が重要です。また、自身の希望やキャリアプランを所属企業に積極的に伝え、案件アサインや評価に反映させるためのコミュニケーションも欠かせません。

もし、未経験からエンジニアを目指すのであれば、プログラミングスクールで基礎を固め、自社開発企業への直接応募や、就労移行支援サービス（Neuro Dive）の活用も視野に入れるべきです。経験者でSESからの脱却を考えている場合は、転職エージェント（明光キャリアパートナーズ）を活用し、自社開発企業への転職や、フリーランス（フリーランスボード）としての独立も検討しましょう。

SESは、ITエンジニアにとって多様な経験を積める場であると同時に、自身のキャリアを主体的にデザインする力が試される場でもあります。本記事で解説した見極め方と回避するコツを参考に、あなたにとって最適なキャリアパスを切り開いてください。